• Evolução nas formas de condução da família e seu envolvimento nos negócios
• Rever, estabelecer os mecanismos de participação dos familiares nos negócios
• Olhar de perpetuidade e sustentabilidade
• Rever, estabelecer os mecanismos de desenvolvimento dos membros da família
• Revisar mecanismos de Governança
• Mapeamento do Cenário familiar, características do negócio e interação da família
• Construção do Diagnóstico e percepção do momento da família e condução das discussões com os seus membros
• Suporte na construção do desenho das instâncias de atuação e governança da família, e respectivas competências, (acionistas, familiares, administração e Family House) e pipeline das gerações
• Desenho e aplicação do modelo de desenvolvimento dos familiares (grupos e individuais)
• Construção do Projeto individual de Vida e Carreira para os familiares
• Foco nas Soft Skills
• Liderança de Pessoas
• Gestão de Pessoas
• Lider Coach e Desenvolvimento de Equipes
• Entendimento do cenário e desafios da Organização
• Apoiar o alinhamento de grupos de líderes (objetivos, relacionamento, comunicação etc)
• Construção/Revisão dos referenciais para a Liderança
• Alinhamento com ações e politicas de RH para desenvolvimento de Líderes
• Desenho das trilhas de Desenvolvimento (Ações e Vivências)
• Aplicação das Ações de Desenvolvimento em grupos ou programas individuais
• Acompanhamento da evolução dos líderes
• Customização, personalização e formatos variados
• Incluir ações presenciais ou a distância, vivências e experiências e formas de acompanhamento
• Considerar os níveis de Pipeline da Organização
• Foco nas Soft Skills
• Comportamentos, Atitudes e Relacionamentos Interpessoais
• Caracterização das Redes e Papeis e Desafios para a atuação das Pessoas
• Inteligência Emocional e Comunicação
• Conversas Difíceis e Administração de Conflitos
• Entendimento do cenário e características dos grupos e desafios para a sua evolução
• Alinhamento com ações e politicas de RH para desenvolvimento.
• Desenho das ações para as das Equipes/Redes e Papéis, considerando os objetivos e necessidades
• Aplicação das Ações em grupo a ações de apoio e acompanhamento da Evolução
• Aplicação de ações de team-building
• Customização, personalização e formatos variados
• Incluir ações presenciais ou a distância, vivências e experiências e formas de acompanhamento
• Considerar as competências da Organização e sua Cultura
• Suporte às políticas e ações da área de RH
• Rever ou estabelecer os objetivos e práticas relacionadas às políticas de RH
• Entendimento das dificuldades atuais e desafios futuros com relação às ações de RH
• Desenhar políticas e processos muito alinhados às características e perspectivas da Organização
• Suporte às políticas e ações da área de RH
• Mapeamento das políticas atuais, objetivos da organização, missão e visão, em entrevistas com área de RH e executivos e acesso a documentos e projetos
• Construção do cenário atual e apresentação de primeiras linhas de atuação para os temas (Sucessão, Competências e Avaliação)
• Desenho das Competências e descrição dos respectivos Comportamentos
• Desenho do modelo de Sucessão ou avaliação, com objetivos, focos, metodologia e etapas
• Validação dos desenhos e divulgação
© 2021 - todos os direitos reservados - cnpj: 30.658.953/0001-02
Cookie | Duração | Descrição |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |