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Visão da Consultoria
Nossos Direcionadores:
- Conhecimento do cenário e desafios do cliente;
- Entendimento objetivo das demandas dos clientes;
- Proposição de projetos e ações alinhadas com os contextos identificados;
- Flexibilidade na concepção e desenvolvimento das soluções a serem implementadas ;
- Construção de parcerias com nossos clientes e associados, baseadas em relações de confiança;
- Atuação visando ampliar a percepção da experiência dos colaboradores, pela evolução das práticas organizacionais de gestão e liderança de pessoas, carreiras e desenvolvimento de competências comportamentais.
Trajetória da Liderança da Consultoria
FERNANDO DIAS
- Carreira desenvolvida e consolidada na área de Recursos Humanos, com atuação em consultoria, posições executivas e na área acadêmica, focada na construção e implementação de ações que contribuam com a evolução das práticas de gestão de pessoas nas organizações de variados segmentos econômicos; bem como o desenvolvimento dos profissionais e suas carreiras.
- Consultor de Carreira e Desenvolvimento Humano, conduzindo projetos de desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de lideranças e talentos, programas individuais de desenvolvimento de competências (coaching) e programas de planejamento de vida e carreira e longevidade.
- Economista pela PUC/SP, com especialização em Gestão de RH pela FAAP e em Gestão Estratégica de Projetos pela UFSC. Formação em gestão da transformação organizacional pela FGV/SP.
- Carreira em consultoria respondendo pela concepção, desenvolvimento e aplicação de projetos de desenho de modelos de liderança, desenvolvimento de líderes, desenho de modelos de competências, projetos de avaliação de desempenho, planejamento de vida e carreira, gestão de mudanças. Atuação em empresas de vários segmentos, tais como: químico, energia, telecomunicações, farmacêutico, engenharia e construção, aeronáutico, siderurgia e metais, serviços, finanças e varejo em empresas multinacionais e nacionais.
Focos dos módulos e oficinas
• Conscientização do momento de vida e dos desafios na transição para o novo ciclo de vida e carreira
• Orientar quanto aos aspectos práticos no planejamento de vida
• Apresentar possibilidades e oportunidades no novo ciclo de vida e carreira
• Possibilitar a estrutura do novo projeto de vida, com objetivos e plano de ação, com metodologia específica.
Focos dos módulos e oficinas
• Conscientização do momento de vida e dos desafios na transição para o novo ciclo de vida e carreira
• Orientar quanto aos aspectos práticos no planejamento de vida
• Apresentar possibilidades e oportunidades no novo ciclo de vida e carreira
• Possibilitar a estrutura do novo projeto de vida, com objetivos e plano de ação, com metodologia específica.