• Suporte às políticas e ações da área de RH
• Rever ou estabelecer os objetivos e práticas relacionadas às políticas de RH
• Entendimento das dificuldades atuais e desafios futuros com relação às ações de RH
• Desenhar políticas e processos muito alinhados às características e perspectivas da Organização
• Suporte às políticas e ações da área de RH
• Mapeamento das políticas atuais, objetivos da organização, missão e visão, em entrevistas com área de RH e executivos e acesso a documentos e projetos
• Construção do cenário atual e apresentação de primeiras linhas de atuação para os temas (Sucessão, Competências e Avaliação)
• Desenho das Competências e descrição dos respectivos Comportamentos
• Desenho do modelo de Sucessão ou avaliação, com objetivos, focos, metodologia e etapas
• Validação dos desenhos e divulgação
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